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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や書くのみでは、それを読む採用担当の方にわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、スキルを身につけたなどの説明を足すことで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。目的や野望もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、理想の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに退職してしまい、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大切です。
スキルをアップさせるためという理由が一番支障がなく、また、先方に悪い印象を与えにくい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、当たり障りがないながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという意欲的な印象を人事の方に今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を考えればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用ケースも多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。本当に、そうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。中小企業は様々な経営上の課題を抱えていますから、転職を行う場合にも役立つでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、
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