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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職先が大手企業だった場合、給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのは中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
私は、正社員に合格できない理由についてはその人の心構えにあるといえます。ちゃんと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば正社員として合格する確率はあがると思います。会社員が公務員に転職することというのは出来うることなのでしょうか？結論を言ってしまうと可能です。現実に、会社員から転職して公務員へとなった方はただし、転職をしたからといって会社員の方が給料が高いといったこともあるので、その辺りをきちんと確かめてから職を変えるほうが良いでしょう。
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。転職に有利な資格を取得しておくと、想定外の事態に陥った場合にも安心ですね。そのような資格の例をあげると、TOEICがあります。TOEICとは、自己の英語能力を証明する資格のことを言います。グローバル化が進行している現在においては、ある基準を満たす英語力を有する人材を求める会社がすごく多くなってきました。どのような業界でも英語に通じた人材がほしいので、転職するに際してとても有利な資格だといえます。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、技能を身につけたという説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
仕事探しの秘訣はハローワーク、求人のサイトの利用でしょう。この頃は、高齢者を対象にした人材バンクが作られ、人材バンク、または、人材紹介会社を探して、履歴などを登録して、自分に合った仕事を見つけるのが最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。
資格を持っていない方
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