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転職について

英語が堪能である方が就職活動でメリットになるかというと、有利なことが多いでしょう。楽天みたいに社内の標準言語が英語に限るという企業も有利に働きます。履歴書に書けるような英語能力に関する資格を取ると良いでしょう。家族と転職の話をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況をわかってくれないこともあるでしょう。「思うようにしたらいい」といった簡単な言葉で

資格がないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を持っていた方が有利かもしれません。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、無資格の場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利かもしれません。マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)の資格を持っていれば合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このMOS、実はマイクロソフト社の公認のPCスキルがあることについて証明してくれるとても有益な資格です。この資格を得るということは、つまり、マイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。

目標や夢を持たずに大学を出て、仕事に就こうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。それで、仕事にやりがいを感じられずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。適職に少しでも近づく為には小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大切です。35歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、35歳以上だと転職できなくなるというものです。本当に、そうなのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。無難な転職理由としては、スキルアップしたいためという理由が最も当たり障りなく、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルをアップしたいという理由であれば、支障がないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているという積極的な印象を人事側に与えることが可能です。

転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方に今までしてきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、スキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。会社から見て必要な人材だと判断してもらうことができた場合は、35歳を超えていても転職することは可能だと理解してください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そんなわけで、35歳を超えている場合でも、再就職が不可能だとは限りません。仕事をしていない期間が長いと転職がやりにくいので、できるだけ仕事を辞めてから短期間で転職するように心がけて動いてください。面接官が長い無職の期間が気になって質問をしてくる場合もありますので、無職の間に何をしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。

資格を持っていない方

介護職員初任者研修の資格を持っていない方は、給料アップのために獲得しておきましょう。


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